التزامنا بتنمية المواهب

 

في Loro Piana، نؤمن بأن لكل فرد موهبة تُصقل بالصبر وعلى مرّ الزمن، وتستمد جذورها من إرثنا، وتتجلّى في مهاراتنا الحرفية الفريدة. ونلتزم بتنمية قدرات موظفينا وتوجيههم وإرشادهم، مع تقدير مكامن القوة لدى كل فرد وتهيئة الظروف التي تتيح للتميّز والإتقان بالازدهار. ومن خلال التعلّم المستمر والتغذية الراجعة، نبني بيئة عمل مترابطة نمكّن من خلالها كل شخص من المساهمة والنمو. وبروح ريادية وطموح لا يتزعزع، نضع ثقتنا في موظفينا في المصانع والمتاجر والمكاتب، ليُحدثوا أثراً حقيقياً، ويتصرّفوا بمرونة، ويسعوا دائماً إلى تحقيق التميز. وبذلك، نصون إرث دارنا العريق ونرسم بعناية مستقبلاً أكثر إشراقاً.

عرض فرص العمل
Loropiana_26_11__878_R_4-5
Embrace – رحلتنا لتهيئة الموظفين الجدد
Loro_Piana_30ott_mod_ph_Rossella_Mele-0227-R_4-5
التعلم والتطوير​
Loro_Piana_30ott_mod_ph_Rossella_Mele-0319-R_4-5
برنامج الإرشاد
Z6N_0757_4-5
برامج Avenue
1-Winners-Booth_4-5
جائزة تصميم الملابس المحبوكة
Loropiana_26_11__878_R_4-5

Embrace – رحلتنا لتهيئة الموظفين الجدد

يُعد Embrace برنامجنا لتهيئة الموظفين الجدد، وقد صُمّم للترحيب بزملائنا المنضمين حديثاً إلى دارنا ودعمهم منذ يومهم الأول. ويجمع البرنامج بين منصة رقمية مخصّصة ولقاءات حضورية، تتوسطها أيام تعريفية تتيح لهم اكتشاف تاريخنا وإرثنا ومجالات خبراتنا وثقافتنا، والتواصل مع الأشخاص الذين يجسّدونها ويمنحونها الحياة كل يوم. ومن خلال هذه الرحلة المشتركة، نقدّم لمحة شاملة ومنظّمة تعكس هويتنا وطريقة تعاوننا، وتمكّن الموظفين الجدد من تولّي أدوارهم بثقة. كما يساعد هذا البرنامج كل موظف جديد على الإحساس بأنه جزء أساسي من مجتمعنا وفريقه، ويحدد دوره بوضوح، وعلى الانطلاق في رحلة نمو ترتكز على الشعور بالانتماء والقيم المشتركة.

Loro_Piana_30ott_mod_ph_Rossella_Mele-0227-R_4-5

التعلم والتطوير​

حرصنا في Loro Piana على بناء بيئة عمل فريدة تتمحور حول النمو والتعلّم المستمر. وتلتزم دارنا بدعم التطوّر المهني والشخصي لكل موظف من خلال مراكز المهارات التي توفّر تدريبات تطبيقية، وتجارب عملية، ومسارات تعلّم غامرة. ​

وتقدم فرقنا الدعم اللازم للموظفين من أجل تحديد مهاراتهم وكفاءاتهم، وتصميم المسار الوظيفي الأنسب لكل موهبة في Loro Piana. بناءً على ذلك، ندعم موظفينا المهتمين باستكشاف فرص جديدة، سواء داخل Loro Piana أو على امتداد مجموعة LVMH، بما يفتح أمامهم آفاقاً ومسارات مهنية متنوّعة.

Loro_Piana_30ott_mod_ph_Rossella_Mele-0319-R_4-5

برنامج الإرشاد

يهدف برنامج الإرشاد الداخلي الخاص بنا إلى دعم النمو المهني، وتعزيز تبادل الخبرات بين الأجيال، وترسيخ الشمول، وبناء روابط حقيقية وهادفة على امتداد الشركة. وتستند هذه المبادرة إلى أهمية الإرشاد كعنصر أساسي في تطوير المهارات وتبادل المعرفة، يساهم في تعزيز ثقافة التعلم المستمر. ويحظى المشاركون بالدعم طوال مسيرة تنمية منظّمة تساهم في تعزيز مكامن قوتهم، وفي نجاح مجتمعنا على المدى الطويل.

Z6N_0757_4-5

برامج Avenue

تشكّل تنمية الجيل القادم من المواهب ركيزة أساسية في استراتيجيتنا الخاصة بالموظفين. ويقدّم برنامج Avenue مساراً مخصّصاً يمتد على 18 شهراً، صُمّم لإعداد قادة المستقبل ضمن مجال وظيفي محدّد، من خلال خطط تنمية فردية وتجارب متنوعة على مستوى الوظائف والمناطق الجغرافية. وبالتوازي مع ذلك، تسهم شبكة متاجرنا العالمية في إعداد الجيل القادم من قادة المتاجر من خلال برنامج Avenue Retail Acceleration. ويمتد هذا المسار المخصّص على 18 شهراً، ويجمع بين مهمتين عمليتين في المتاجر، وتجربة ضمن المكاتب المؤسسية، والمشاركة المباشرة في أبرز مشاريع البيع بالتجزئة، إلى جانب التوجيه والإرشاد من كبار القادة.

1-Winners-Booth_4-5

جائزة تصميم الملابس المحبوكة

تحتفي جائزة تصميم الملابس المحبوكة بالطلاب الموهوبين من أبرز مدارس التصميم حول العالم، ممن يجمعون بين شغف استثنائي بعالم الحياكة وقدرة إبداعية على إعادة تقديم خيوط Loro Piana الأيقونية بأساليب مبتكرة.

ومنذ عام 2017، تعكس هذه المبادرة التزام دار Loro Piana بإتاحة الفرصة أمام المصممين الجدد للظهور وإبراز مواهبهم.

​

اكتشفوا المزيد عبر موقعنا الإلكتروني.